當初由一個打工仔轉型做生意，朋友聽到羡慕，其實人工底薪是很低.
"無花紅分？" 不屑的語氣地問.
通常我笑說，未幫公司賺錢就想分錢，不是嘛？
有些人，每年抱怨人工加少少，卻從不檢討自己，當自己是一隻牛，不懂包裝自己是幫公司賺錢的人. 人才是公司最重要的資源，不是牛.
世界上沒有懷才不遇，當你工作頭三年已經是這樣，之後的五年，十年也一樣.
遇到甚麼都塞給你做的上司？最好! 學懂了所有skills, 清楚所有人脈關係，一到salary review 還不獅子開大口？你的付出，大老闆看到，counterpart 看到.
看到很多舊同事在facebook 抱怨，一兩次深表同情，再多幾次，會懷疑你是否無能力跳槽，再三幾次抱怨公司不給你優差，是否應檢討自己給人的印象和實力.
自己做過leader, 幫下屬頂罪沒有甚麼大不了，但一定給他們正面的情緒，work as a team，如果連自己都抱怨，下屬還會做得長？看到你，對公司沒有希望了.
當然，做生意亦有難處，有機會再談.
